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2014
35 anni
Offerte di lavoro
Presentazione
Everli Spa, nata nel Settembre 2014, è un esempio di impresa innovativa e in forte crescita nel settore della spesa online.
La missione aziendale è da sempre quella di offrire un servizio di marketplace per la spesa che unisce la comodità dell’online con la cura e l’attenzione dell’acquisto fisico, grazie a una rete di shopper freelancer gestita in crowdsourcing.
Il servizio di Everli si distingue per la sua capacità di far dialogare l’online con l’offline in maniera unica.
Gli utenti possono effettuare ordini dai loro supermercati di fiducia tramite la piattaforma, avendo a disposizione l'intero catalogo del punto vendita grazie all'integrazione quotidiana con l'insegna del supermercato, mentre una rete di shopper, automuniti e formati, si reca nei punti vendita per selezionare con cura i prodotti.
Gli shopper di Everli non sono paragonabili ai rider o a chi opera la logistica di ultimo miglio, che quindi porta prodotti da A a B, ma professionisti che si occupano dell'intero processo di spesa.
Inoltre, grazie alla possibilità di contatto diretto tra shopper e utente (se autorizzato), è possibile gestire in tempo reale eventuali sostituzioni o mancanze di prodotti, garantendo un servizio personalizzato e di alta qualità.
Cose da sapere
Ogni mese, l'azienda organizza la Giornata Aperitivo, un evento in cui l’orario lavorativo termina anticipatamente per favorire la socializzazione tra i dipendenti in un ambiente informale.
Oltre a questa iniziativa, viene messa a disposizione una sala giochi con gare di ping pong e calcetto Balilla, promuovendo il lavoro di squadra e il divertimento.
L’azienda offre anche uno spazio break per il relax e una palestra aziendale accessibile fino a tre volte a settimana, per incentivare il benessere fisico e mentale. Queste attività riflettono la nostra cultura aziendale, che promuove un ambiente dinamico, inclusivo e sano, dove la crescita professionale e il benessere personale sono valori fondamentali.
Cultura aziendali e valori
Crediamo in un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano valorizzate, ispirate e parte di un progetto comune. La nostra cultura si fonda su cinque principi:
- Innovazione e miglioramento continuo
Anticipiamo i cambiamenti con un approccio proattivo, curioso e orientato alla sperimentazione. - Rispetto e inclusione
Valorizziamo ogni individuo, promuovendo un ambiente equo, accogliente e aperto alla diversità. - Spirito di squadra
Collaboriamo in modo trasversale, condividiamo successi e apprendiamo insieme, rafforzando ilegami. - Responsabilità e trasparenza
Agiamo con integrità e chiarezza, favorendo un dialogo aperto e decisioni condivise. - Orientamento al cliente
Mettiamo il cliente al centro, offrendo esperienze di valore basate su ascolto, qualità e fiducia.
Questi valori non sono solo dichiarazioni: sono il modo in cui lavoriamo, cresciamo e costruiamo il nostro futuro, la nostra azienda.
Processo di Assunzione
Creazione della Posizione Lavorativa: Si inizia con la creazione di un annuncio chiaro e completo, facilmente personalizzabile. L'annuncio viene poi pubblicato su diverse piattaforme per massimizzare la visibilità e attrarre candidati qualificati
Raccolta delle Candidature: Le candidature vengono centralizzate in un’unica piattaforma, semplificando la gestione e permettendo una visione completa di tutte le applicazioni ricevute.
Screening e Selezione: I candidati vengono selezionati rapidamente grazie all'uso di filtri personalizzabili, che permettono di basarsi su esperienza, competenze e qualifiche. Il processo di selezione include una prima scrematura da parte del team HR, un colloquio con il manager di riferimento e una valutazione finale condivisa.
Gestione delle Interviste: La pianificazione delle interviste viene semplificata grazie all'integrazione con il calendario aziendale e l'invio di promemoria automatici. Dopo ogni colloquio, viene registrato un feedback strutturato per supportare le decisioni di selezione.
Offerta di Lavoro: Una volta selezionato il candidato ideale, l'offerta di lavoro viene inviata direttamente, con la possibilità di allegare tutti i documenti necessari, garantendo un processo rapido e centralizzato.
Politica di Smart Working
La nostra azienda adotta una politica di smart working che promuove un equilibrio sano tra vita professionale e personale. Ogni dipendente ha la possibilità di lavorare in modalità remota per 2 giorni alla settimana, favorendo la flessibilità. Inoltre, ogni collaboratore può scegliere di usufruire di ulteriori 3 settimane di smart working durante l'anno, in base alle proprie necessità.
In occasione delle festività Natalizie e di Ferragosto, l'azienda offre la possibilità di lavorare da casa per entrambe le settimane.
Per i neo-genitori, fino al compimento del secondo anno di vita del bambino, offriamo un periodo aggiuntivo di 3 settimane di smart working, supportando così la gestione familiare in un momento delicato e importante.
Questa politica riflette il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro flessibile, inclusivo e attento alle esigenze individuali dei nostri dipendenti.
