Siamo un team affiatato e appassionato. Il nostro lavoro richiede ogni giorno una buona dose di impegno e di proattività, responsabilità e decisione.
Questo a noi piace, è quell'adrenalina che ci dà una tensione positiva.

Crediamo nella squadra come amplificatore del pensiero, quindi del risultato. Ci piace stressare i processi perché si trova sempre il punto debole da ottimizzare. Crediamo nella tecnologia che non sostituisce ma potenzia l'umano: è grazie a lei se il nostro modello è scalabile.
Promuoviamo la gentilezza, anche se non è di moda. Crediamo nella nostra Mission che ci allinea e ci spinge oltre anche quando il muro da scavalcare ci sembra davvero molto alto.

Lavoriamo dappertutto ma ci piace ritrovarci in ufficio, un luogo poco patinato ma molto ospitale. I nostri operatori lavorano in 10 città in tutta Italia; noi siamo a Milano.
Sperimentiamo e cerchiamo di evolverci spesso: abbiamo testato diversi metodi e framework e oggi usiamo gli OKR per basare il lavoro non sul tempo ma sugli obiettivi; questo ci permette di essere misurabili e molto flessibili.
L'azienda si fonda sul dialogo e sulla trasparenza: sappiamo tutti cosa stiamo attraversando, dove stiamo andando e che ognuno ha spazio per dire la sua. 

UGO non è un acronimo ma un nome proprio di persona scelto con entusiasmo e lo slancio di un buon bicchiere di vino: 25% affidabilità, 25% ironia, 25% semplicità, 25% coraggio. Lo abbiamo scelto il giorno in cui è nato il servizio e quindi il personaggio.
UGO è il Caregiver al centro del racconto: parte armato di tecnologia e attraversa molte prove, per entrare in contatto con tante persone, famiglie, ambienti, aziende, territori, culture, provando a cambiare il modo in cui parliamo di fragilità e la affrontiamo.
 

Processo di selezione:
Valutiamo le candidature spontanee anche se di solito riusciamo a inserire nel team le figure più strategiche e necessarie. Quando apriamo una posizione, raccogliamo le candidature fino a massimo di 50-60, le guardiamo con attenzione e facciamo una bella scrematura. Alle persone selezionate chiediamo di registrare una piccola video intervista guidata dalle nostre domande: per noi è prezioso capire non tanto le competenze ma l'attitudine e quello che stai cercando. Le valutazioni conclusive, reciproche, avvengono nei finali colloqui con le due founder e con chi nel team è coinvolto nell'area di interesse. Solitamente cerchiamo di incontrarci in presenza almeno una volta: il feeling è importante! Tieni d'occhio le posizioni aperte e se senti la voglia di portare il tuo valore in UGO, non esitare!