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2021
31 anni
Offerte di lavoro
Presentazione
Black Soda nasce nel 2022 come spin-off di una multinazionale inglese con sede a Londra. La visione alla base del progetto è stata quella di costruire un business innovativo e un great place to work, dove culture diverse potessero convivere e arricchirsi a vicenda. In particolare, l’obiettivo è integrare la metodologia e la disciplina giapponesi, la creatività e l’umanesimo latini e l’imprenditorialità anglosassone.
Traguardi che ci rendono orgogliosi
L’alto tasso di soddisfazione e fidelizzazione dei nostri clienti e partner è una testimonianza concreta del valore che siamo in grado di offrire. Allo stesso tempo, la costante crescita in competenze e consapevolezza del nostro team dimostra che investire nelle persone è la chiave per costruire un’organizzazione solida e orientata al futuro.
Abbiamo dato prova che un modo di fare business innovativo non solo è possibile, ma è anche profittevole, generando crescita aziendale e promuovendo un sano equilibrio tra performance e work-life balance.
Cose da sapere
Recruiting
Il processo di selezione si articola in 3 fasi dedicate alla valutazione di valori, hard skill e strategic thinking. Ogni fase è condotta da membri diversi del team, per garantire una selezione equa e non influenzata dalla scelta del singolo.
Cultura Aziendale
La cultura aziendale è il pilastro su cui si fonda la nostra organizzazione e rappresenta la leva principale per la crescita. In Black Soda, crediamo che i valori abbiano un impatto diretto e misurabile sul nostro business.
I valori creano valore. Tra i principi fondamentali di Black Soda ci sono:
- Semplicità: Rendere accessibile il complesso
- Concretezza: Ci misuriamo con risultati tangibili per ottimizzare tutto.
- Ambizione: Sfidiamo noi stessi, non ci poniamo limiti
- Trasparenza: l’onestà nel modo in cui lavoriamo, nelle azioni che compiamo, nei budget che investiamo, nei risultati che portiamo.
Quello che ci unisce è la comune volontà di essere il cambiamento: per la società, per il mercato in cui operiamo e per le persone che incontriamo lungo il nostro percorso.
Performance Management System
In Black Soda adottiamo un Performance Improvement Management System Per misurare il successo di tutti, orientato ai risultati ad ogni livello, che premia What & How.
E’ basato su tre pilastri:
- Rendere chiare le aspettative
- Premiare lavoro e talento
- Creare allineamento tra obiettivi comuni e personali
Welfare
Crediamo nell’importanza di un sistema di lavoro ibrido, che favorisca l’equilibrio tra vita professionale e personale:
- 2 giorni a settimana di full remote
- 2 settimane all’anno di work from anywhere
Il nostro sistema welfare & benefits include:
- Spot bonus per premiare l’impegno straordinario
- Sessioni annuali di coaching e mentorship con dirigenti certificati Google
- Buoni pasto
- Check-up annuale della vista
- Budget annuale per formazione e sviluppo personalizzato
- Team retreat annuale di 2 giorni (l’anno scorso siamo stati a Barcellona! 😊)
